Принят решением педсовета                                                           Введён в действие приказом

      (протокол от 30.09.2018 № 1)                                                           директора школы  от 01.09.2018 № 1

ПОРЯДОК

 организации и проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности в МКОУ «СОШ им.Е.Мыреева с.Беченча»                      

1. Общие положения

• 1. Настоящее положение разработано в соответствии с
• Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29 декабря 2012г.,
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276.
  2. Положение об аттестации педагогических работников регламентирует порядок аттестации педагогических работников МКОУ «Средняя общеобразовательная школа им.Е.Мыреева с.Беченча» (Далее МКОУ СОШ им.Е.Мыреева с.Беченча) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (далее – аттестация).
  3. Аттестация проводится на основе оценки профессиональной деятельности педагогических работников.
  4. Аттестации в обязательном порядке подлежат педагогические работники организации, не имеющие квалификационных категорий (первой или высшей), включая педагогических работников, осуществляющих педагогическую деятельность помимо основной работы, а также по совместительству.
  5. Аттестацию педагогических работников осуществляет аттестационная комиссия, самостоятельно формируемая МКОУ СОШ им.Е.Мыреева с.Беченча.
  6. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:

• педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
• проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
• беременные женщины;
• женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
• лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
  7. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" пункта 1.6., возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
  8. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" пункта 1.6., возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

2. Основные задачи аттестации

• 1. Основными задачами аттестации являются
• стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста;
• определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
• повышение эффективности и качества педагогической деятельности, выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
• учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций.

3. Сроки проведения аттестации

1. 1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией.
   2. В случаях, когда у руководителя организации (далее – руководитель) имеются основания для осуществления оценки профессиональной деятельности педагогического работника в межаттестационный период (жалобы обучающихся, родителей на низкие показатели результатов работы, качества образования, воспитания и др.), руководитель вправе принять решение о проведении внеочередной аттестации педагогического работника, в том числе независимо от наличия у него первой или высшей квалификационной категории, по правилам, предусмотренным настоящим Положением.

4. Аттестационная комиссия

• 1. Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом директора МКОУ СОШ им.Е.Мыреева с.Беченча.
  2. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление директора на аттестующего педагога, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность.
  3. Состав аттестационной комиссии состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии и формируется из числа работников организации, в которой работает педагогический работник.
  4. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
  5. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной комиссией решение.
  6. Численный состав аттестационной комиссии – не менее 5 человек.
  7. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя.
  8. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно прекращены приказом руководителя по следующим основаниям:
• невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;
• увольнение члена аттестационной комиссии;
• неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена аттестационной комиссии.
  9.  Председатель аттестационной комиссии:

• руководит деятельностью аттестационной комиссии;
• проводит заседания аттестационной комиссии;
• распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
• определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;
•    организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников, связанных с вопросами их аттестации;
• подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
• контролирует хранение и учет документов по аттестации;
• осуществляет другие полномочия.
  10. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии, полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.
  11. Заместитель председателя аттестационной комиссии:

• исполняет обязанности председателя в его отсутствие (отпуск, командировка и т.п.);
• участвует в работе аттестационной комиссии;
• проводит консультации педагогических работников;
•     рассматривает обращения и жалобы аттестуемых педагогических работников, связанные с вопросами их аттестации;
• подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
• осуществляет другие полномочия.
  12. Секретарь аттестационной комиссии:

• подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;
• организует заседания аттестационной комиссии и сообщает членам комиссии о дате и повестке дня ее заседания;
• осуществляет прием и регистрацию документов (представления, дополнительных собственных сведений педагогического работника, заявления о несогласии с представлением);
• ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
• обеспечивает оформление выписок из протокола заседания аттестационной комиссии;
• участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией педагогических работников;
• обеспечивает хранение и учёт документов по аттестации педагогических работников;
• подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, выписки из протокола;
• осуществляет другие полномочия.
  13. Члены аттестационной комиссии:

• участвуют в работе аттестационной комиссии;
• подписывают протоколы заседаний аттестационной комиссии.
  14. Порядок работы аттестационной комиссии.
      1. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком аттестации, утвержденным руководителем.
      2. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

4.15. К документации аттестационной комиссии относятся:

• приказ руководителя о составе, датах заседаний аттестационной комиссии;
• протоколы заседаний аттестационной комиссии;
• документы по аттестации педагогических работников в составе личных дел (представление, выписка из протокола заседания аттестационной комиссии);
• журнал регистрации приема заявлений и аттестационных материалов педагогических работников.
  16. Срок действия аттестационной комиссии составляет 1 год.

5. Подготовка к аттестации

• 1. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.
  2. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу).
  3. При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
  4. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление.
  5. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:
• фамилия, имя, отчество (при наличии);
• наименование должности на дату проведения аттестации;
• сведения о трудовом стаже;
• уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
• информация о прохождении курсов повышения квалификации (переподготовки) по профилю педагогической деятельности;
• результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
• мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

6. Проведение аттестации

• 1. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника.
  2. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
  3. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие.
  4. Оценка деятельности аттестуемого.
     1. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике, содержащиеся в представлении руководителя, заявление аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением руководителя, а также дает оценку соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой должности.
     2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
     3. Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед организацией задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания педагогического работника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка.
     4. Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей.
     5. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии (далее – протокол), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и хранится у руководителя.
  5. Порядок принятия решений аттестационной комиссией.
     1. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
• соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
• соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
• не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
  5. 2. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
     3. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник соответствует занимаемой должности.
     4. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
     5. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
     6. Педагогический работник знакомится под роспись с результатами аттестации, оформленными протоколом.
  6. Выписка из протокола.
     1. На каждого педагогического работника, прошедшего аттестацию, составляется выписка из протокола, которая подписывается секретарем аттестационной комиссии и содержит следующие сведения: фамилию, имя, отчество аттестуемого, наименование его должности, дату проведения заседания аттестационной комиссии, результаты голосования при принятии решения.
     2. Аттестованный работник знакомится с выпиской из протокола под расписку.
     3. Выписка из протокола и представление руководителя хранятся в личном деле педагогического работника.
  7. Решения, принимаемые руководителем.
     1. Результаты аттестации работника представляются руководителю не позднее чем через три дня после ее проведения.
     2. В случае признания педагогического работника соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации руководитель принимает меры к направлению его на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в срок не позднее одного года после принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.
     3. По завершению обучения педагогический работник представляет в аттестационную комиссию отчет об освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
     4. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у руководителя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
  8. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в суде в соответствии с  законодательством Российской Федерации.

7. Подведение итогов аттестации.

1. 1. После проведения аттестации педагогических работников ежегодно издается распоряжение (или иной акт) руководителя, в котором рассматриваются результаты аттестации, утверждается план мероприятий, направленных на улучшение эффективности работы педагогических работников организации, выполнение предложений работников, поступивших в ходе аттестации.
   2. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчество (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении.
   3. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.
   4. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

• 2016 Декабрь
• 2017 Январь
• 2017 Февраль
• 2017 Март
• 2017 Апрель
• 2018 Февраль
• 2018 Сентябрь
• 2018 Октябрь
• 2018 Ноябрь
• 2018 Декабрь
• 2019 Январь